关于印发《2022年产业工人队伍建设改革

“双十”行动方案》的通知

为深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革工作的批示指示精神，持续推动中央、省委以及集团党委关于产业工人队伍建设改革各项决策部署落地落实，打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍，不断提升产业工人政治、经济、社会地位，引领广大产业工人积极投身“五强”新徐矿建设的伟大实践，创优异成绩向党的“二十大”献礼，集团党委研究制定《2022年产业工人队伍建设改革“双十”行动方案》。

2022年产业工人队伍建设改革“双十”行动方案

1.实施巡察述职“双纳入”行动。把产改工作纳入集团党委巡察重要内容、纳入基层党委书记履职清单，开展领导班子和分管领导产改工作年度述职行动，持续加强产改组织领导。（责任部门：党委工作部、党委巡察办）

2. 实施区队班组“双包保”行动。建立领导干部包保生产一线区队（车间）、政工人员包保班组“双包保”行动，强化产业工人思想引领，凝聚共建“五强”新徐矿发展合力。（责任部门：党委工作部）

3. 实施代表推优“双提高”行动。企业召开党代会、职代会、工代会，会议主席团成员中要有一线产业工人，提高代表中产业工人占比；推荐优秀产业工人党员进支委，提高基层党支部一线产业工人党员占比，进一步提升产业工人政治地位。（责任部门：党委工作部、工会）

4. 实施职级待遇“双享受”行动。实施优秀产业工人到工会兼职行动，选拔获得劳模、“五一劳动奖章”荣誉的优秀产业工人代表到工会组织兼职，享受同职级管理干部政治、经济实职待遇。（责任部门：工会、党委工作部）

5. 实施专业技能“双通道”行动。打通“专业+技能”双通道。在工程技术领域打通高技能人才与工程技术人才职业发展双通道，培养更多的“双师型”人才，并在其他领域根据上级政策逐步扩大。（责任部门：人力资源部）

6. 实施线上线下“双课堂”行动。强化职工技能提升行动，开设好职工技能提升“线下”课堂，利用网络媒体开设“徐矿工匠”大讲堂“线上”课堂，多途径提升产业工人技能水平。（责任部门和单位：人力资源部、徐矿大学）

7. 实施骨干新人“双进入”行动。组织劳模创新工作室领军人才“以师带徒”下基层进班组行动，培养更多产业工人技能骨干；开展新入职大学生、技校生进入劳模创新工作室行动，参与产业工人技术创新，培养更多产业工人大师、工匠。（责任部门：工会、人力资源部、党委工作部）

8. 实施经济荣誉“双嘉奖”行动。自2022年起，产业工人获得市级以上荣誉的，所在单位按物质奖励金额的2倍给予嘉奖，未颁发物质奖励的，按所获荣誉相应级别给予嘉奖；产业工人以职务行为在岗期间获取国家发明专利、实用新型专利的，一次性分别给予2万元、1万元嘉奖。（责任部门：人力资源部、党委工作部、工会、技术中心）

9. 实施井上井下“双改善”行动。改善产业工人工作环境，年内新建成2个智能化矿井；改善产业工人生活环境，建成2个高品质产业工人生活示范区。（责任部门：生产调度指挥中心、投资发展部、工会）

10. 实施保险年金“双提升”行动。为生产一线岗位产业工人购买意外伤害保险，提升产业工人安全感；对于两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点，提升产业工人获得感。（责任部门：人力资源部、工会）