今年以来，天山矿业公司立足矿井实际，将改革重心向“双十”行动聚焦，突出重点，精准施策、全面发力，争创特色品牌，不断提升产改“含金量”。

一、产改宣传“润物无声”。宣传氛围浓厚。借助“屏、幅、板、播”等阵地形式，在全矿范围内宣传集团公司和公司产改举措，编发产改简报24期。大力宣传产改“双十”行动，组织产改宣讲进区队、进班组10次。召开产改领导小组专题会议，明确“双十”行动落实节点，协调解决实际困难，汇聚推进合力。设立“产业工人节”。举办“首届产业工人节”开幕式、“劳动谱华章·建功新时代”文艺晚会暨“最美产业工人”表彰仪式。职工自编自导的快板《产改双十行动 扬起奋进风帆》，以别出心裁的方式再现了在产改号角下，真金白银的产改举措给广大干部职工带来的新变化。晚会现场表彰杨杰昆等9名首届最美产业工人。节目间穿插产改知识有奖问答，让职工在心情愉悦的同时接受了政策、知识的灌输。开展专题宣传。展出产改宣传牌板，编排产改快板、三句半，组织产改文艺进区队，开展产改知识测试，征集产改典型案例，组织“学典型、悟初心、见行动、争奉献”专题活动，开展“汲取榜样力量，激发奋进动力”经典电影展播、“我为职工办实事”关爱产业工人行动等活动。

二、技能提升“内外兼修”。构建“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工技能发展体系，推动职工技能提升“内外兼修”。线上线下“双课堂”。坚持利用“钉钉”网、“天山安全人”线上与线下理论培训相结合，安全意识与安全素质并重，分层次开展差异化全员素质提升培训。充分发挥VR实训室、实操培训基地作用，着重从岗位行为规范、操作流程入手，针对性开展现场及模拟操作培训，先后培训560人次。技能竞赛常态化。通过练兵比武强本领，今年以来，先后举办采掘电钳工、采煤机司机等4个项目技术比武，80余名选手轮番登台尽展风采。落实奖励机制，奖励地方、行业及集团公司技能大赛获奖选手9.2万元。强化职工等级技能鉴定，2名新晋升技师职工各奖励1万元。实施人才培养提升工程。落实《天山公司“十四五”人才工作规划》，推行副总师带徒制度，出台《副总师带徒推动人才培养提升工程实施方案》《副总师带徒考核实施意见》，5名副总师与21名新入职大学生结成师徒对子，通过日常培训、实践应用，突出能力提升和工作实效，实现高平台培养人才。

三、地位提高“有目共睹”。提高政治地位。实施代表推优“双提高”行动。公司职工代表大会，一线产业工人张都亮成为会议主席团成员，履行大会执行主席职责。在筹备公司第三次党代会工作中，认真做好代表推优工作。优先发展一线产业工人加入党组织，提高一线产业工人党员发展比例。季度评选“红旗区队”“红旗班组”，表彰“俄矿好人”1名，“优秀班组长”4名，表彰嘉奖爱岗敬业标兵、“六个五佳”“优秀产业工人”和技能竞赛优秀选手，汇聚奋进力量。提高职工安全感。实施保险年金“双提升”行动。投入19余万元为全员购买安全生产责任险，为401名本土化职工按照110元/人的标准购买医疗互助保险，对于两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的7名产业工人，企业年金增加 1.5 个百分点。提高职工获得感。鼓励干部职工参加各类学历教育、继续教育和职称晋升教育，对1名职工通过注册安全工程师考试一次性奖励 3000 元；对首次获得初级、中级、高级职称资格的分别一次性奖励 500元、1000元、2000元，37人共计奖励 2.4万元。对2020-2021年获得的10项实用新型专利奖励3万元。

四、高品质生活“面面俱到”。“双包保”暖人心。下发《天山公司安全“驻班”包保制度》《政工人员包保班组工作实施办法》，夯实工作基础。13名副总以上矿领导和 26名政工干部分别对全矿16个区队和采掘的26个生产班组进行包保，明确安全生产稳等四“稳”包保目标，细化政策宣贯到位等七个“到位”的包保内容，推进“走访转”走深走实。“双改善”聚人心。实施井上井下“双改善”行动。改善产业工人工作环境，推进 2 项技改项目，巩固提升矿井智能化建设成果；改善产业工人生活环境，建成“一场三园”，即五满理念广场、家文化园、安全文化园和廉洁文化园。建设3个高品质产业工人生活区。办好民生实事，提高职工餐补，取消双职工住宿费，增加探亲路费，全员配发工装，建成蛋糕房，投入45万余元为会员发放生日礼物。文化生活润人心。节日文体活动丰富多彩，元旦举办产业工人卡拉OK大赛，春节举办大型迎新春联欢晚会，全矿职工欢聚一堂，喜迎新春。举办“4.23”世界读书日好书分享会，扎实开展五月读书月活动，提升人生厚度，创建“书香矿山”。组织长跑、跳绳、钓鱼、套圈、趣味游戏和观影活动，职工业余文化生活丰富充盈。