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点击数: 8 录入时间: 2019/8/2

张双楼矿实施工匠创新激励机制

     为贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案(中发〔2017〕14号)和《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》(苏发〔2018〕28号)文件精神,扎实推进徐矿集团新时代产业工人队伍改革建设工作,近年来,张双楼煤矿一直注重通过搭建“劳模工匠创新工作室”平台,放大劳模工匠创新工作室的示范引领和辐射带动作用,激发广大职工创新潜力和创造活力,逐步形成了“党政支持、工会组织、劳模挂帅、全员参与”的良好格局,有力地促进了全矿科技创新工作的蓬勃发展。

     徐矿集团张双楼煤矿综采一区机电技术员吴建群,1987年参加工作,常年工作在采煤一线,主要从事采煤设备检修和管理工作。工作中,他不断学习业务知识,坚持做有心人,注意观察现场,坚持做检修笔记,累计撰写检修笔记10余万字。他的经验和技术在不知不觉地积累中得到了升华,成为矿井设备检修的“多面手”。由于对煤机故障判断准、设备检修快、维护效果好,职工们送其外号“煤机大夫”,被誉为“综采机电故障的克星”。为激励先进,2010年8月,矿专门研究对吴建群执行优秀技术工人每月1000元的补贴。为加快紧缺技能人才培养步伐,调动职工学习专业技能的积极性,满足企业创新发展的需要,2017年起,该矿又规范了优秀在岗技术工人补贴办法,专业骨干、稀缺工种每人每月补贴1000元,人数控制在20人以内;关键专业技能人才每人每月补贴2000元,人数控制在10人以内;特殊技能人才每人每月补贴3000元,人数控制在5人以内。吴建群作为特殊技能人才享受每月3000元的补贴,全矿实际享受人数扩大到38人,将奖励由个别人向团体队伍扩展,由本部向异地项目部延伸,激发了全员创新创效意识和激情。通过这些举措,不断提高了职工队伍的自主创新能力,培养出了更多的机电技能人才和管理能手,造就了学习能力强、创新能力强、业务素质高的机电队伍。

     2013年,为发挥劳模带头作用,激发全员创新活力,张双楼矿党委成立了以全国煤炭行业劳动模范吴建群同志名字命名的劳模工匠创新工作室。自成立以来,吴建群带领创新团队的13名技能拔尖人才,结合自身技术专长开展技术创新创效工作,先后完成创新项目80余项,创效1000余万元。《综采工作面液压系统失压自动保护系统研究与应用》等3项创新成果获国家实用型专利。创新工作室团队编写的《机电设备故障诊断与维修》工匠丛书,已由中国矿业大学出版社出版发行。2018年10月,该工作室被中国煤炭工业协会评为技能大师工作室。吴建群本人获得2012年全国煤炭工业劳动模范、2014年江苏省首席技师以及2015年度煤炭行业技能大师等荣誉称号。

     2019年,为解决矿井开采深度的不断增加带来的冲击地压灾害难题,张双楼煤矿大胆探索,拓展了创新工作室的内涵,又专门成立了防冲创新工作室,和中国矿业大学、北京科技大学等高等院校及科研机构密切配合,大力开展冲击地压防治技术研究,打造科技创新高地,建立了监测预警、防冲治理、安全管理系统,形成了预测预报、综合防治、效果检验、综合防护“四位一体”综合防治体系,实现了冲击地压分段预测冲击危险性等级的可行性,为制定针对性更强的冲击地压防治措施提高了技术支撑,不仅有效地解决了现场生产过程中出现的诸多防冲技术难题,保证了矿井的安全生产,而且为矿井创造了巨大的经济效益。同时,创新技术推广至至山东、河南、东北、甘肃等多个冲击地压矿井实施,均取得了显著效果。(尤晓鹏)

 

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