为深入贯彻集团公司《2022年产业工人队伍建设改革“双十”行动方案》落地落实，长青能化公司结合实际，创新举措，制定2022年产业工人队伍建设改革二十条重点任务，推动产改工作向纵深发展。

一、瞄准五个建立，拓宽产业工人发展空间

一是建立产改专项述职制度。加强组织领导，把产改工作纳入基层党支部综合检查的重要内容，纳入基层党支部书记述职的重要环节，支部每半年向公司进行一次产改工作开展情况专项述职。二是建立产业工人包保制度。建立领导干部包保生产一线部室、政工人员包保班组制度，强化产业工人思想引领，凝聚创建世界一流清洁能源制造企业的强大合力。三是建立产业工人学习平台。组织开展好职工月度、季度技能提升“线下”课堂，完善长青能化优考试“线上”课堂，多途径提升产业工人技能水平。 四是建立产业工人发展平台。打通高技能人才与工程技术人才职业发展双通道，培养更多的“双师型”人才。五是建立产业工人培养平台。组织技能大师、劳模创新工作室领军人才“以师带徒”下基层进班组，开展技术培训；推荐优秀产业工人进入劳模创新工作室、技能提升工作室，选优配强工作室力量；推进“装置主操、运行主任、技术管理”等岗位公开竞聘上岗。

二、提高五个比例，提高产业工人政治地位

一是提高产业工人代表比例。召开职代会、工代会，会议主席团成员中要有一线产业工人，职工代表中产业工人占比不低于50%。二是提高产业工人评优比例。一线产业工人在公司各类先进评选中的比例不低于60%，开展“第三届产业工人专业技能选拔考试”，评选长青能化“技术能手”“长青工匠”。 三是提高产业工人入党比例。优先把技术能手、岗位标兵等优秀产业工人吸收到党组织中来，新发展的党员中一线产业工人比例不低于80%。四是提高产业工人支委比例。推荐优秀产业工人党员进支委，确保基层

党支部委员中产业工人党员不少于1名。五是提高产业工人帮扶比例。按照《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会基层工会经费收支管理办法》，按照最高标准提高困难职工生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶金额和比例。

三、围绕五个推进，提高产业工人经济地位

一是推进产业工人薪酬增长。推荐优秀产业工人到工会组织兼职，享受同级管理干部政治、经济待遇。在经营好转的情况下，适时提高产业工人薪酬。二是推进产业工人创新引领。完善专业技能提升工作室考核管理办法，推行技能提升工作室和科研项目“揭榜挂帅”；每半年组织一次创新项目评审会，对取得安全效益、经济效益或管理效益的项目给予一次性奖励。三是推进产业工人技能提升。为考取注册安全工程师、注册消防工程师等国家职业资格证书并注册到公司的产业工人，给予一次性2000元奖励，符合职称评聘的，按照能聘尽聘原则进行聘任。四是推进产业工人荣誉嘉奖。产业工人获得市级以上荣誉的，公司按照物质奖励金额的2倍给予嘉奖，未颁发物质奖励的，按所获得荣誉相应级别给予嘉奖；产业工人以职务行为在岗期间获得国家发明专利、实用新型专利的，一次性分别给予2万元、1万元嘉奖。五是推进产业工人学历提升。加强校企合作，持续推进产业工人参加专升本和研究生学习提升，完成30名产业工人主体专业专升本入学考试。

四、聚焦五个提升，提高产业工人社会地位

一是提升产业工人政治水平。加强和改进产业工人思想政治引领，举办产业工人主题论坛，组织优秀产业工人进行交流研讨，引导产业工人在“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”上争一流。二是提升产业工人文化生活。建设职工智慧书屋，提高产业工人工余生活品质。三是提升产业工人工作环境。推进现场6S标准化管理提升，建成1个一线文明示范点。四是提升产业工人年金待遇。提高劳模先进企业年金的单位、个人月缴费金额及缴费比例，对于获得全国劳动模范荣誉称号的增加2.5个百分点，获得省、部级劳动模范荣誉称号的增加2个百分点，获得市级劳动模范称号或连续两次获得徐矿集团劳动模范或“六个十佳”荣誉称号的增加1.5个百分点，提升产业工人获得感。五是提升产业工人医疗质量。为产业工人购买保险，降低医疗负担，集中注射乙肝和HPV疫苗，提升产业工人安全感。