2月20日《工人日报》头版刊发文章深入报道徐矿产改工作。报道如下：

新年伊始，江苏省徐州矿务集团公司出台《2022年产业工人队伍建设改革“双十”行动方案》，为该公司4万多名产业工人送上一份“大礼包”。

徐矿集团党委书记、董事长冯兴振告诉记者，“双十”行动方案具体内容包括：

巡察述职“双纳入”行动。把产改工作纳入集团党委巡察重要内容、纳入基层党委书记履职清单，开展领导班子和分管领导产改工作年度述职行动，同时建立领导干部包保生产一线区队（车间）、政工人员包保班组“双包保”行动。

代表推优“双提高”行动。企业召开党代会、职代会、工代会，会议主席团成员中要有一线产业工人，提高代表中产业工人占比；推荐优秀产业工人党员进支委，提高基层党支部一线产业工人党员占比，进一步提升产业工人政治地位。

职级待遇“双享受”行动。实施优秀产业工人到工会兼职行动，将获得劳模、“五一劳动奖章”荣誉的优秀产业工人代表到工会组织兼职，享受同职级管理干部政治、经济待遇。

专业技能“双通道”行动。打通“专业+技能”双通道，在工程技术领域打通高技能人才与工程技术人才职业发展双通道，培养更多的“双师型”人才。

线上线下“双课堂”行动。强化职工技能提升行动，开设好职工技能提升“线下”课堂，利用网络媒体开设“徐矿工匠”大讲堂“线上”课堂，多途径提升产业工人技能水平。

骨干新人“双进入”行动。组织劳模创新工作室领军人才“以师带徒”下基层进班组行动，培养更多产业工人技能骨干；开展新入职大学生、技校生进入劳模创新工作室行动，参与产业工人技术创新，培养更多产业工人大师、工匠。

经济荣誉“双嘉奖”行动。自2022年起，产业工人获得市级以上荣誉的，所在单位按物质奖励金额的2倍给予嘉奖，未颁发物质奖励的，按所获荣誉相应级别给予嘉奖；产业工人以职务行为在岗期间获取国家发明专利、实用新型专利的，一次性分别给予2万元、1万元嘉奖。

井上井下“双改善”行动。改善产业工人工作环境，年内新建成2个智能化矿井；改善产业工人生活环境，建成2个高品质产业工人生活示范区。

保险年金“双提升”行动。为生产一线岗位产业工人购买意外伤害保险，提升产业工人安全感；对于两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5百分点。

两年前，徐矿集团制定出台《新时代产业工人队伍建设改革十条》。去年，实施了产业工人队伍建设改革十大项目。此次集团党委文件下发后，徐矿集团各基层单位迅速开始了行动。